2025年11月26-27日，佛山市禪城區(qū)陶瓷行業(yè)協(xié)會在組織開展的“暖企賦能·共促發(fā)展”走訪活動中，密集收到企業(yè)關于勞動用工管理的共性訴求。多家陶瓷企業(yè)反映，當前勞動法規(guī)執(zhí)行中存在“員工不能勝任工作卻難辭退”的困境，高額社保賠償與解雇成本讓企業(yè)承壓嚴重，甚至影響到企業(yè)內(nèi)部激勵政策實施等，亟需政策層面優(yōu)化平衡勞資權益。

　　企業(yè)痛點：用工僵局制約發(fā)展活力

　　在走訪中，多家企業(yè)均指出，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨年輕勞動力斷層、招工難等挑戰(zhàn)，但另一方面，現(xiàn)有勞動法執(zhí)行中對企業(yè)的約束過強。“即使員工無法達到工作要求，解雇流程也異常復雜，企業(yè)需承擔高額經(jīng)濟補償和社保賠償，這對本就經(jīng)營壓力巨大的企業(yè)而言雪上加霜。” 陶瓷企業(yè)代表在座談會上坦言。此類問題在陶瓷行業(yè)中具有普遍性，企業(yè)普遍希望勞動法規(guī)能在保護勞動者權益的同時，為企業(yè)留出合理的用工調(diào)整空間。

　　行業(yè)共性問題：成本與風險雙升

　　調(diào)研顯示，陶瓷行業(yè)正面臨市場需求萎縮、成本攀升等多重壓力，而用工風險成為壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”。部分企業(yè)因勞動仲裁頻發(fā)、賬戶凍結等問題導致征信受損，進一步加劇融資困難。其中有陶瓷企業(yè)代表補充道：“員工維權訴求過高、解雇成本難以承受，企業(yè)只能在用工上‘謹小慎微’，甚至影響正常經(jīng)營決策。”

　　協(xié)會行動：匯總訴求推動政策優(yōu)化

　　佛山市禪城區(qū)陶瓷行業(yè)協(xié)會表示，已將勞動用工難題列為重點共性問題，正在整理企業(yè)反饋的具體案例與問題，計劃向人社、司法等相關部門提交專項報告，建議：

　　細化勞動法執(zhí)行尺度，探索建立員工勝任力評估與解雇成本的合理平衡機制；

　　加強政企協(xié)同培訓，通過中央法務區(qū)提供勞動合規(guī)指導，降低企業(yè)用工風險；

　　推動區(qū)域性用工政策試點，為制造業(yè)轉型升級提供彈性空間。

　　協(xié)會強調(diào)，將通過持續(xù)溝通推動制度優(yōu)化，助力企業(yè)在公平法治環(huán)境下輕裝前行。

（來源：美家網(wǎng)）